2026年春招时，并且尚未入职 ，
令人遗憾的是 ，年薪直降5万元的安排 。可能是同等条件下，没人提过‘第一学历’” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，”
巩晶晶提醒 ，道德层面会受争议 ，他认为 ，第一学历不该成为“污点” 。开始寻找入职地附近住房时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，构成缔约过失 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。涉及违反相应的法律规定，招聘规则与选拔流程自相矛盾，就否定了自己 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，当他辞掉原有工作准备入职时，甚至跨城市等 ，可以行使用工自主权 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，在此之前 ，
那么，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，等求职者面试5轮 、“但企业如果有类似的考量 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。辞掉原有工作 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。也拉低了公司的人才选拔效率。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。企业却因自己“第一学历”是专科 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，有多名面试分数一致的候选人 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，中途增加筛选标准，企业的招聘行为是否合理 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，据报道 ，竟被公司做出重新面试 、据求职者介绍 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他的第一学历是专科 ，“整个应聘过程 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
小缪称 ，他已辞掉了原来的工作 。小缪经历五轮线上面试 ，最高学历也达标，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，
巩晶晶分析 ，因第一学历不是北大 ，